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制造业的用工成本，正在成为压垮利润表的最后一根稻草。当社保入税、个税汇算清缴与《劳动合同法》修订案叠加执行，天津滨海新区某汽配厂财务总监算过一笔账：同样100人...
阅读更多 →劳务派遣与劳务外包：一字之差，合规红线大不同 近两年，随着《劳动合同法》修订后各地执法口径收紧，许多企业因混淆劳务派遣与劳务外包的边界，被认定为“假外包、真派遣...
阅读更多 →2025年，天津劳务派遣用工市场迎来新一轮政策调整。对于依赖弹性用工的企业而言，合规成本与用工灵活性之间的平衡，正变得愈发微妙。作为深耕本地市场的天津普惠人力资...
阅读更多 →劳务派遣与劳务外包，常被企业混为一谈，但二者在法律关系、责任承担与税务处理上存在本质差异。天津普惠人力资源有限公司在服务众多企业时发现，选错模式不仅可能引发劳动...
阅读更多 →2025年《劳务派遣暂行规定》修订稿已进入征求意见阶段，天津作为北方人力资源改革前沿阵地，派遣用工比例、同工同酬认定、跨区域社保缴纳等条款都将迎来重大调整。对于...
阅读更多 →派遣新规落地，企业用工的“紧箍咒”松了还是紧了？ 2025年第一季度，多地人社部门密集调整劳务派遣政策，尤其是对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”认定标准，以...
阅读更多 →2025年的天津劳务派遣市场，正经历一场静悄悄的合规洗牌。不少企业人力负责人发现，沿用多年的派遣用工协议突然“不灵了”——社保基数并轨、派遣岗位“三性”原则的严...
阅读更多 →劳务派遣与劳务外包，看似一字之差，在合规层面却隔着一条企业不能轻易逾越的红线。天津普惠人力资源有限公司在服务数百家企业的过程中发现，不少客户把两者混为一谈，结果...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规落地，天津企业面临哪些合规变局？ 2025年一季度，天津市人社局正式发布《关于进一步规范劳务派遣用工管理的实施意见》，对派遣岗位“临时性...
阅读更多 →2025年，天津劳务派遣市场迎来新一轮监管收紧。滨海新区、西青区等制造业聚集区已明确将派遣用工占比纳入年度劳动保障监察重点指标，派遣岗位的“临时性、辅助性、替代...
阅读更多 →2025年1月起，人社部新修订的《劳务派遣暂行规定》正式落地，天津滨海新区、西青区等多地劳动监察部门已明确将派遣用工占比、同工同酬执行情况列为年度重点审查指标。...
阅读更多 →劳务派遣与劳务外包，表面看都是“用人”，实则分属两套截然不同的法律与责任体系。天津普惠人力资源有限公司在日常服务企业客户时，经常遇到将二者混为一谈的情况——这直...
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