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近年来，随着《劳务派遣暂行规定》的深入实施，劳务派遣用工的合规门槛显著提高。天津普惠人力资源有限公司在服务数百家企业的过程中发现，许多企业仍存在“假外包、真派遣...
阅读更多 →2025年，劳务派遣用工新规即将落地，业内普遍关注其对灵活用工模式的深远影响。作为深耕企业人力服务多年的机构，天津普惠人力资源有限公司注意到，新规在用工比例、同...
阅读更多 →2025用工新规落地，企业准备好了吗？ 随着2025年《劳务派遣暂行规定》修订版正式实施，企业用工合规门槛再次提升。新规明确要求：劳务派遣用工比例不得超过用工总...
阅读更多 →2025年，随着新业态用工模式的深化与社保入税政策的全面落地，劳务派遣与外包行业正经历一场从“规模扩张”到“合规精细”的深刻转型。天津普惠人力资源有限公司基于对...
阅读更多 →很多企业在进行业务分包或灵活用工时，常常混淆劳务外包与劳务派遣。这两种模式看似都是“用人”，但法律主体、管理责任和成本结构截然不同。选错了，轻则增加管理负担，重...
阅读更多 →近期，多地人社部门密集修订劳务派遣监管细则，明确要求用工企业必须严格控制在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣员工，且比例不得超过用工总量的10%。这一轮新规的...
阅读更多 →2025年，劳务派遣用工新规正式落地，对派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”三性认定、用工比例、同工同酬等核心条款作出更严格的细化。作为深耕企业人力服务多年的天...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规落地在即，合规红线进一步收紧。天津普惠人力资源有限公司结合服务数百家企业的人力资源实战经验，拆解今年必须关注的合规要点与风险防范策略，帮企...
阅读更多 →在天津滨海新区某制造企业因劳务派遣用工比例超标被责令整改后，越来越多企业开始关注合规细节。作为深耕本地市场的服务商，天津普惠人力资源有限公司发现，许多HR将劳务...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规即将落地，许多企业HR发现：派遣岗位的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）被进一步细化，用工比例红线从10%收紧至8%，违规成本直接翻倍...
阅读更多 →近期，多地人社部门密集出台劳务派遣新规，对用工比例、同工同酬、派遣期限等核心条款进行了细化。天津普惠人力资源有限公司注意到，许多企业在政策落地初期面临合规盲区—...
阅读更多 →近年来，随着灵活用工模式在企业人力配置中的深入应用，劳务派遣与劳务外包的边界问题始终是监管关注的焦点。据统计，2023年用工合规检查中，超过六成的企业因“假外包...
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