1、业务咨询：初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析评估：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量、分布情况等信息进行收集分析并进行评估；
3、提出委托方案：根据不同用人单位要求，草拟人事外包内容方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改，完善并确定委托方案，确定时间表；
5、签订《人事服务外包合同》：明确双方权利，义务，分清法律责任，依法签订《人事服务外包合同》；
6、履行合同，提供服务：严格执行《人事服务外包合同》之各项约定履行。
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