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社保代理

时间:2018-09-27 | 浏览量:3702

详情介绍

个人社保

一、定义

天津社保代缴是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指按照国家有关人事政策法规要求,接受个人委托,在其服务项目范围内,为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用.


二、服务内容

1、社保代缴

2、公积金代缴

3、社保补缴

4、公积金补缴

5、社保特殊补缴

6、公积金特殊补缴

7、社保基数缴纳方案

8、社保缴费金额测算

9、开具社保证明

10、社保(医保)卡领取

11、居住证办理

12、相关社保政策咨询


三、所需材料

曾经在本市(天津)参加过社保的人员:

1、一寸免冠彩照2张;

2、身份证复印件1张;

3、参保人员信息登记表(由我们为您提供)

从未在本市(天津)参加过社保的人员:

1、身份证复印件1张;

2、参保人员信息登记表(我们为您提供)

注:客户只需要提交材料即可,剩下的事情都是我公司客服人员负责办理。


四、服务流程

1、通过QQ在线咨询、电话咨询、或客户上门咨询等为客户解答疑难问题、分析客户需求提供合理化缴纳建议;

2、客户选择自己需求的保险类型,如五险(养老、医疗、失业、生育、工伤)或三险(养老、医疗、工伤,也可搭配公积金缴纳五险一金和三险一金;

3、客户提供参保资料,天津户籍提供劳动手册原件及身份证复印件2张,外地户籍提供1寸2张及身份证复印件2张并付款;

4、收到客户资料或社保费服务费后为客户到劳动部门办理用工登记备案,并并到社保中心办理社保账户建立或社保转入手续,和正常在职员工一样办理,确保社保的真实性;

5、每月客户可通过人力资源和社保保障网查询社保缴纳状态,确认真实缴纳后进入下一月付款阶段。


五、优势

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

 

企业社保

一、定义

企业社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。


二、服务内容

1、社保开户

2、人员增减

3、社会保险缴纳

4、住房公积金缴纳

5、社保、公积金补缴

6、医疗、生育费用报销

7、参保人员信息变更

8、招退工办理

9、社保卡领取

10、居住证办理

11、缴费基数核定

12、社保政策咨询


三、所需材料

1、开户需要提交哪些材料?

A、营业执照副本原件及复印件各一份(加盖公章)

B、组织机构代码证副本原件及复印件各一份(加盖公章)

C、企业法人身份证复印件一份(加盖公章)

D、银行开户许可证原件及复印件各一份(加盖公章)

注:社保中心领取《天津市单位信息登记表》、单位填写,一式三份(加盖公章)

2、数字证书开户需要提交哪些资料?

A、营业执照副本复印件一份(加盖公章)

B、组织机构代码证副本复印件一份(加盖公章)

C、社保登记证复印件一份(加盖公章)

D、法人身份证复印件一份(加盖公章)

E、单位数字证书存储介质80元,数字证书服务费200

注:填写天津市法人一证通数字证书申请表

3、天津代缴社保企业员工需要提交以下材料:

一、新参加人员需提交以下三份材料:

A、身份证复印件2份(加盖公章)

B、一寸白底彩照(冲洗的2张)

二、转入人员提交以下材料:

A、身份证复印件1份(加盖公章),告知我公司人员参保人员户口性质

注:客户只需要提交材料即可,剩下的事情都是我公司客服人员负责办理。


四、服务流程

1、初步沟通、了解客户大致需求;

2、根据客户员工户口性质为客户提供合理化建议并与客户协商确定各类人员缴费种类及缴费基数;

3、与客户签订代理协议并提供双方营业执照及组织机构代码复印件;

4、客户填好员工参保资料递交我公司;

5、我们制作员工社保明细表并邮件发送客户核对,如无误则发出付款通知,客户按付款通知付款;

6、收到相关款项我们公司到劳动部门办理员工用工登记备案登记,并到社保中心办理社保账户建立或社保转入手续;

7、每月10日前与客户核对参保人员增减,出具新的参保明细表与客户核对,并及时配合客户核实社保缴纳的及时性、准确性,避免漏缴、少缴等情况发生。


五、优势

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。