一、如果患病或非因工负伤，能享受多久的医疗期？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、医疗期内的工资如何核算？
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
1、本企业工龄不满２年者，为本人工资的６０％；
2、已满２年不满４年者，为本人工资的７０％；
3、已满４年不满６年者，为本人工资的８０％；
4、已满６年不满８年者，为本人工资的９０％；
5、已满８年及８年以上者，为本人工资的１００％。
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：
1、本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；
2、已满１年未满３年者，为本人工资５０％；
3、已满３年及３年以上者，为本人工资６０％。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资４０％，应按平均工资４０％发给，但不得高于本人工资。
以上文字信息来源：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，由天津普惠人力资源有限公司进行整理，供大家参考。选择天津普惠人力，专业、一站式服务，为你解决人力资源方面的难题。
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